Stellenaufgaben
- Vorschlag und Umsetzung einer neuen strategischen Ausrichtung für den Geschäftsbereich Aftermarket
- Beurteilung der aktuellen Strategieumsetzung in den einzelnen Märkten
- Teilnahme am jährlichen OGST Prozess (Objectives, Goals, Strategy, Tactics)
- Überwachung und Bewertung von Markttrends, Best Practices, interessanten Projekten und Erstellung von Vorschlägen für umsetzbare Verbesserungen für das Unternehmen
- Benchmarking von Automobilzulieferern, Kunden und externen Branchenteilnehmern
- Vorschlag von M&A Zielen im Einklang mit den Unternehmenszielen sowie Unterstützung bei der Due Diligence-Maßnahmen aus der Sicht des Bereichs Aftermarket EMEA in Zusammenarbeit mit dem Chief Strategy Officer EMEA und anderen Abteilungen des globalen Headquarters
- Einleitung und Leitung von Diskussionen sowie Verhandlungen mit bestehenden oder potenziellen Allianzpartnern
- Regelmäßiger Bericht an das Management Team und die regionalen General Manager über relevante Fortschritte und Prozesse
- Durchführung von halbjährlichen Strategie-Meetings in der Region zur Verbreitung strategischer Themen, um die Vertriebsteams zu informieren und Bottom-up-Feedback zu sammeln
- Schnittstelle zum globalen Headquarter und anderen regionalen Headquartern für strategiebezogene Projekte im Aftermarket Bereich
- Unterstützung des Chief Strategy Officers in unternehmens-strategischen Projekten (nicht nur im Zusammenhang mit dem Aftermarket Bereich)
Stellenanforderung
- Universitätsabschluss in Ingenieurwesen oder Betriebswirtschaftslehre oder in vergleichbaren Fächern
- Berufserfahrung in dem Bereich Strategie und/oder in der Strategieberatung in der Automobilindustrie
- Mehr als 8 Jahre Erfahrung im Vertrieb oder Geschäftsentwicklung oder als Unternehmensberater im Automobil- und/oder IAM-Markt
- Nachweisliche Erfolgsbilanz bei der strukturellen und systematischen Entwicklung von Neugeschäften und/oder M&A
- Erfahrung in der Leitung / Begleitung von internationalen und interdisziplinären Projekten und Projektteams
- Organisatorische Fähigkeiten mit hoher Zielorientierung und sehr guten analytischen ebenso wie konzeptionellen Fähigkeiten mit einer Hands-on Mentalität
- Teamgeist, Eigeninitiative, ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Hohe soziale Kompetenz/Offenheit im internationalen/interkulturellen Kontext
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikations-/Verhandlungskenntnisse in englischer Sprache, andere Sprachen sind von Vorteil
- Reisebereitschaft von 30% in verschiedene Regionen in EMEA und zu anderen NGK/NTK-Büros
